El desarrollo de planes de bienestar es cada vez mayor en el tejido empresarial español. Las compañías dan el paso en sus políticas de salud y bienestar alentadas por unos beneficios que repasamos a continuación:
Mejora las cifras de negocio
Según el diagnóstico de Shawn Achor, autor de The Happiness Advantage and Big Potential, está claro lo positivo de que los equipos se muestren comprometidos con su labor. Después de años de investigación, este experto asegura que el bienestar tiene efectos indiscutibles para cualquier gestor:
- Aumenta la precisión en las tareas en un 19%
- Aumenta las ventas un 37%.
- Incrementa la productividad un 31%.
Mejora la fidelización del talento
La Gran Renuncia llevó, primero en EEUU y más tarde en todo el mundo, a que millones de personas rehusaran sus puestos de trabajo. Tras la pandemia fueron muchos los que redefinieron sus propiedades y decidieron cambiar su vida con un primer paso: dejar el trabajo. Cómo las empresas abordaron la salud y el bienestar durante los periodos más graves de pandemia fue uno de los factores decisivos para muchas de esas personas que decidieron renunciar.
Dejando este fenómeno a un lado, desde hace años se ha comprobado que una cultura corporativa fuerte y una apuesta decidida por el wellbeing mejoran la fidelización del talento. Un estudio reciente de la Universidad de Stanford revelaba cifraba en un 38% al diferencia de retención de talento entre las empresas que trabajan en esta dirección y las que no.
Mejorar la reputación de la empresa
Un programa de bienestar asentado mejora nuestra propuesta de valor como empleadores. Si unas líneas más arriba describíamos cómo nuestra estrategia de wellbeing puede resultar decisiva para la fidelización de talento, igual sucede puertas afuera.
Trabajar en bienestar también es un argumento de employer branding. Según la investigación que desarrollamos en Mi Empresa es Saludable junto a United Heroes, ‘I Estudio Planes de Bienestar en empresas españolas’, el 87% de los profesionales encuestados pertenecientes a empresas españolas considera que una empresa se posiciona como empleador de referencia si su propuesta de valor del empleado incluye un Programa de Bienestar.
Según Belén Izquierdo, Directora de Bienestar en United Heroes “en países como Estados Unidos o del norte de Europa, el Wellbeing lleva años siendo un elemento estratégico en la gestión de personas. Cuando compañías con operaciones de estos países ofrecen una Propuesta de Valor al Empleado Global, ésta necesariamente incluye Programas de Bienestar como elemento diferenciador”.
Reduce el ausentismo
El absentismo laboral en España se ha mantenido como uno de los grandes problemas laborales de nuestro país. Tras la pandemia se ha moderado pero cerca de un millón de personas con baja sigue faltando a diario a su puesto, según el INE. Proporcionar acceso a servicios de salud, revisiones y fomentar los hábitos saludables de vida es un factor que repercutirá en positivo en estas cifras.
Impulsa la cultura de la empresa
Las iniciativas de bienestar provocan un mejor clima laboral y también la interrelación de los componentes del equipo en ámbitos deportivos, solidarios o de entretenimiento. Eso provoca una mejora el sentimiento de pertenencia, la disminución de silos y una mayor alineación con la visión y valores de la empresa (si estos están presentes en nuestras iniciativas de bienestar). Todo eso redunda en la creación y fortalecimiento de la cultura corporativa.
