365 días. Ese es el tiempo necesario para conseguir resultados de la implantación de un plan de bienestar en la empresa. “El desarrollo de estos programas no es un one shot, tiene que ser una convicción por parte de la empresa”, afirmaba Belen Izquierdo, Directora de Bienestar de United Heroes, en el MEES Day 2021. Esta es una de las conclusiones que se extrae del primer Estudio sobre los programas de bienestar en la empresa española elaborado por Mi empresa es saludable junto a United Heroes.
Este informe, que se apoya en una encuesta a 60 profesionales de grandes y medianas empresas, analiza la realidad del bienestar corporativo profundizando en la importancia y procedimientos necesarios para la ejecución de estos programas para un resultado óptimo con el empleado y una integración positiva en la estrategia de la empresa.
5 ideas que se extraen de este estudio:
1. La COVID ha afectado a nuestra manera de trabajar y relacionarnos. En los equipos de trabajo se ha generado una conciencia de sentirse bien y saludable.
2. Para todos los encuestados, dentro de las políticas de gestión de personas, el bienestar debe ser uno de los puntos en los que profundizar.
3. Un programa de bienestar que fomente la cohesión hace que el empleado de lo mejor de sí mismo por que su experiencia está siendo buena.
4. Un plan de bienestar contribuye a mejorar los indicadores relevantes de gestión de personas, como es el grado de absentismo en la empresa.
5. Un año es el tiempo necesario para conseguir resultado de la implantación de un plan de bienestar en la empresa.
El MEES Day, coorganizado por Fundación MAPFRE, cuenta con el apoyo principal de Technogym, Quirónprevención, Previntegra y Number16. Además colaboran y respaldan estos premios Fundación Española del Corazón, AEPSAL, ARHOE, el CGPSST y +Diversity.
