Los seguros de salud colectivos o de empresa han tomado impulso en los últimos años, especialmente tras la pandemia sanitaria y ante un cambio en la pirámide de preferencias de las plantillas. Los empleados y empleadas priorizan, ahora más que nunca, su bienestar físico y mental, y dichos planes contribuyen a ello.
De hecho, según el informe El Seguro de Salud a diciembre. Año 2022 publicado por ICEA, los seguros colectivos de salud crecieron a diciembre de 2022 un 7,15 %, y un 6,58 % el número de personas aseguradas. En cuanto a las primas de los seguros colectivos, estas se incrementaron un 7,15 % frente a un 7,31 % de los seguros individuales.
Los seguros de salud colectivos permiten a los equipos de trabajo acceder a servicios sanitarios ventajosos. Y no solo en lo que contratación se refiere, pues el coste de los mismos suele ser inferior cuando se accede a ellos de manera grupal, sino en lo que respecta a las coberturas.
Ventajas de los seguros de salud colectivos
A cambio de una prima mensual, los profesionales pueden acceder a visitas médicas en atención primaria y a especialidades sanitarias sin apenas demora, hospitalización e intervenciones quirúrgicas, servicios de emergencias o pruebas de laboratorio y diagnósticas. Pero quizás lo más interesante reside en la cobertura de servicios normalmente colapsados en la sanidad pública: terapias de rehabilitación, servicios de psicología, dermatología, etcétera, y en aquellos otros que tan siquiera entran como coberturas disponibles: servicio dental o consulta online 24 horas al día.
En definitiva, los planes de seguros de salud colectivos mejoran el acceso a la medicina preventiva y a una basta red de centros especializados.
En cuanto a las ventajas económicas, estos seguros de salud, que habitualmente forman parte de planes de compensación empresariales personalizados, incorporan bondades fiscales.
Si los seguros de salud los sufraga la empresa, estos constituyen un gasto deducible en el impuesto de sociedades, con un límite de 500 euros al año por empleado. Si son los trabajadores y trabajadoras quienes lo sufragan a través de aportaciones periódicas que parten de la nómina, es decir, como parte de su salario, estas están exentas en el IRPF hasta el límite de 500 euros al año para cada uno de los miembros de la unidad familiar adscritos, o 1.500 euros para los miembros con discapacidad.
Los seguros de salud: a la cabeza del ranking de beneficios
De hecho, los seguros colectivos de salud han pasado a engrosar la lista de beneficios empresariales llamados disminuir la tasa de rotación y el absentismo, aumentar la adhesión a la empresa y mejorar los índices de productividad. No en vano, actualmente existe una amplia oferta de seguros de este tipo en el mercado.
Según el estudio Skills Revolution Reboot, de ManpowerGroup, la salud y el bienestar de los empleados, a raíz de la pandemia, es una prioridad para el 63 % de los y las profesionales que gestionan el talento dentro de una empresa. De hecho, el seguro de salud es el beneficio mejor valorado en estos momentos, según el Informe sobre Tendencias en Beneficios 2023, elaborado por Cobee. Los datos del estudio muestran que el seguro de salud es prioritario para el 62,10 % de las personas encuestadas.
