Ahora que la Red Española de Empresas Saludables cumple 10 años vamos a volver la vista atrás y analizar de dónde viene esta iniciativa. Lo primero será irnos hasta Bruselas. Allí nación la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP por sus siglas en inglés). Corría el año 1996 y su creadora fue la Dirección General de Sanidad y Consumo (SANCO), un organismo de la Comisión Europea. En esta Red se integraron organizaciones del ámbito de la salud pública y de la seguridad y salud en el trabajo de países de la Unión Europea. Apenas un año después, en el 97, la Red creó la Declaración de Luxemburgo, donde se establecen los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores.
El documento tiene como base el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, pero va más allá. Se busca que haya unas condiciones de trabajo dignas, una participación activa del trabajador, una promoción de hábitos saludables o el fomento de la salud mental y el desarrollo personal. Esta Declaración de Luxemburgo fue consensuada por los 15 países. España estuvo entre ellos, representada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
¿Qué es la Red Española de Empresas Saludables?
Precisamente el INSST fue el encargado de crear la Red Española de Empresas Saludables (REES). Lo hizo, como decíamos, en 2013 con el modelo elaborado y defendido por la ENWHP y con dos objetivos:
- Reconocer el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.
- Promover la cultura de la salud y el intercambio de experiencias empresariales.
Desde 2015, la Red distingue a las empresas que mejor trabajan en este ámbito a través de los Reconocimientos de las Buenas Prácticas empresariales en Promoción de la Salud en el Trabajo.
A final de 2021 eran más de 800 empresas las que integraban esta red, en su mayoría (un 85%) de titularidad privada. En este 2021 apareció también el reconocimiento a la sostenibilidad de los programas en Promoción de la Salud en el Trabajo.
¿Qué significa empresa saludable para esta Red?
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establece 4 puntos clave para poder desarrollar un modelo de empresa saludable:
• El cumplimiento legal en Prevención de Riesgos Laborales.
• Dar un enfoque integral a la salud, física y psicológica, con medidas articuladas en diferentes niveles y con programas y enfoques coordinados.
• Implementación de la salud en todas las políticas desplegadas por la empresa. • Abordar aspectos relacionados con la nutrición saludable, la actividad física, la prevención de enfermedades y adicciones, la seguridad vial, la responsabilidad social…
¿Cómo pertenecer a la REES?
Cualquier empresa u organización, con independencia de su tamaño, titularidad o sector, puede manifestar su compromiso solicitar su adhesión a la Declaración de Luxemburgo y, si lo desea y cumple con los criterios de calidad elaborados por la ENWHP, pedir su reconocimiento como buena práctica en promoción de la salud en el trabajo.
Una vez adherida la empresa tiene acceso a diferentes actividades que se realizan en el entorno de esta red. Estos son algunos de ellos:
- Seminarios mensuales que condensan casos de éxito y donde se comparten experiencias
- Participación en diferentes estudios
- Acceso al Encuentro de Red Española de Empresas Saludables
