Si tenemos en cuenta las nuevas necesidades y reivindicaciones del talento humano, sí. Un plan de bienestar puede devolver la felicidad a tu plantilla.
Las nuevas generaciones de empleados y empleadas lo tienen claro. Tan importante como la nómina es la posibilidad de conciliación o la flexibilidad laboral. También que la empresa para la que trabajen procure el bienestar físico, emocional y mental del equipo. ¿Cómo? Podríamos resumir las prioridades en tres grupos:
- Diseñando espacios de trabajo óptimos.
- Ofertando beneficios personalizados que redunden en la salud de las personas a todos los niveles.
- Mediante una cultura de empresa que huya de los ambientes de trabajo tóxicos.
La plataforma para la gestión inteligente de planes de beneficios Cobee lanzaba el pasado año un estudio interesante al respecto. El 21,7 % de las personas encuestadas valoraba, sobre todo lo demás, la flexibilidad horaria ante una nueva oferta de trabajo. Un 15,2 % se fijaba, sobre todo, en la posibilidad de teletrabajar.
Cobee también les preguntó sobre los beneficios empresariales que les parecen más interesantes. Un 49,8 % respondieron que los seguros de salud y un 41,6 %, los planes de pensiones.
Las conclusiones del estudio muestran que los nuevos empleados y empleadas valoran muy positivamente dichos beneficios. Y que estos se han convertido, en los últimos años, no solo en la clave de la felicidad de los equipos de trabajo, sino en una gran herramienta para la captación y retención de talento. De hecho, aquellas corporaciones que aparecen en el top ten de las grandes empleadoras lo hacen gracias a su apuesta por este tipo de mejoras en las condiciones de trabajo.
Empresas a la vanguardia en planes de beneficios (y felicidad)
El pasado 28 de noviembre, Mi Empresa es Saludable presentaba a las 10 empresas pioneras del bienestar en España. Se trata de corporaciones que han revolucionado la gestión del talento en la última década. Una de ellas era la biofarmaceútica GSK, certificada como empresa saludable desde 2014.
GSK no solo ha diseñado y puesto en marcha una cuidada estrategia de bienestar totalmente personalizada, sino que trabaja diariamente por adaptarse a las nuevas reivindicaciones del mercado laboral. Un plan de beneficios logrará mejorar el nivel de satisfacción de la plantilla solo si es capaz de adaptarse a sus necesidades reales.
Hoy en día, el plan de diversidad, igualdad e inclusión de GSK representa la piedra angular de su compromiso con el bienestar de su equipo y con la sociedad. Y es que, una gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras jóvenes apuestan por empresas donde palabras como diversidad, equidad, inclusión o compromiso social formen parte del ADN corporativo. Empresas que apuestan por la felicidad de sus equipos.
Así lo demuestra, por ejemplo, los datos de un estudio de TalentLMS reciente. Esta famosa plataforma de capacitación realizó una encuesta a miles de jóvenes de EEUU para sopesar el interés de los mismos en el wellness laboral. La conclusión es que este representa una prioridad.
Pero ¿por qué? Porque se concibe como necesario para combatir los problemas de salud mental que tanto preocupan a los nuevos talentos. No en vano, el 91 % afirmó haber experimentado síntomas de estrés. Otro dato interesante es que casi todos apuestan por un modelo de trabajo híbrido.
