Más de 200 profesionales asistieron este miércoles 19 de octubre, presencial y virtualmente, al MEES Day 2022 que se celebró en la Torre MAPFRE de Barcelona. Durante toda la mañana más de 10 ponentes aportaron ideas útiles sobre el impacto y los retos del nuevo bienestar en esta cita organizada por Mi Empresa es Saludable y la Fundación MAPFRE y respaldada por Wellat y Technogym.
El encuentro arrancó con la participación del psicólogo Marc Masip, que se preguntó cómo conseguir el equilibrio digital y evitar la adicción a las pantallas. Marc alertó de la necesidad de poner ciertos límites en el uso de dispositivos digitales no sólo a los más jóvenes.
Alicia Rodríguez, integrante del Área de Promoción de la salud de Fundación MAPFRE, explicó cómo desde la Fundación colaboran con decenas de empresas a través del Programa Elige Vivir Mejor, que trabaja la salud, la prevención y la seguridad vial. Esta iniciativa consta de un gran número de acciones y actividades que ponen a su disposición, en muchos casos de forma gratuita. El programa cuenta con una implementación sencilla y gratuita en muchas de sus modalidades.
La mesa redonda sobre innovación en planes de bienestar nos permitió conocer dos empresas de origen catalán que han podido mejorar durante años su estrategia. Lo hicimos de la mano de Merçe Serra, H&S en Idilia Foods, y David Espadas, Comunicación Interna en Alsina. Ambos destacaron la importancia de contar con embajadores, o influencers, dentro de la plantilla para captar al resto de los empleados. En el caso de Alsina, empresa con empleados en 17 países diferentes, esa apuesta es clave para entender mejor las necesidades de cada territorio. Desde Idilia apuestan para este rol por empleados que hayan vivido un gran cambio en su vida gracias a factores saludables.
¿Cuáles son los principales problemas para implementar estrategias de bienestar? Domingo Sánchez, CCMO de Wellat, nos desveló los resultados de la encuesta realizada entre los asistentes al evento y generó varias conclusiones claras:
“Tenemos que pasar de acciones aisladas a una estrategia de bienestar”
“Mide los gustos, las motivaciones, la consecución de objetivos individuales y corporativos… Medir es la clave para adoptar decisiones más óptimas”.
Tras la pausa para el café, continuamos conociendo el estudio sobre salud mental elaborado recientemente por FREMAP. La psicóloga Olga Merino, nos explicó como el estudio estaba elaborado con una amplia muestra (datos de 2015 sobre 3 millones de trabajadores). El informe alerta del aumento de los problemas asociados a los riesgos psicosociales, sobre todo en los menores de 35 años. Afirmó que “la prevención de riesgo psicosocial es fundamental para la propia supervivencia de la empresa. La figura del psicólogo de empresa es el mejor impulsor”.
Elena Cascante, socia-directora del Observatorio Generación y Talento, expuso las diferencias entre las diferentes generaciones en los planos de salud física, emocional, laboral y social. Además de muchas particularidades importantes expuso una conclusión interesante: “La salud es una habilidad que tenemos las personas y podemos desarrollar. Las empresas deben actuar en este sentido”.
Technogym, una de las marcas que respaldan el MEES Day, presentó su Technogym Corporate Wellness Solution, una herramienta que permite el desarrollo de la actividad física de forma individual con numerosas opciones. Según Pablo Valencia, Digital Sales Specialist en la marca italiana “las necesidades de los empleados están cambiando. El que se pueda otorgar un programa de wellness corporativo es valorado positivamente por el 85% de los empleados”.
La fundadora de la asociación Let´s Wo+men, y ex tenista profesional, Marta Pitarch centró su discurso en la necesidad de dar visibilidad a las problemáticas de la mujer en el ámbito laboral. Urgió a las empresas a poner atención en la salud de la mujer y en su autocuidado.
El encuentro se cerró con la mesa redonda sobre bienestar y diversidad que moderó Antonio Guzmán, Director del Área de Promoción de la Salud en Fundación MAPFRE. Junto a él estuvieron Ángeles Alcazar, socia directora del Observatorio Generación y Talento, y Merçè Brey, fundadora de + Diversity, que nos dejó una de las citas de la mañana “La diversidad aporta bienestar a las personas y rentabilidad a las personas”.
