Además de los galardonados, la Gala de los Premios MEES 2023 contó con reputados profesionales del sector del bienestar dentro de la empresa, que participaron en varias mesas redondas. A través de todas ellas, se puso de manifiesto no solo la importancia de cuidar del talento humano, sino la intención de hacerlo. Y es que, la apuesta por este tipo de estrategias está consolidada en nuestro país.
Reinvención, reparación y regeneración
Pero no solo las estrategias de bienestar están asentadas en nuestra cultura empresarial. Estas han iniciado una senda que marcará su futuro en la próxima década, y lo han hecho a través de lo que para Mi Empresa es Saludable es la regla de las tres erres: Reinvención de los programas de bienestar corporativo, Reparación emocional de los equipos de trabajo tras unos años especialmente duros y Regeneración del talento y del compromiso de la plantilla con la organización.
A través de estás tres erres transitó la gala de los Premios MEES 2023 porque, tal y como explicó Noemí Boza, socia y directora general de Más Cuota, “lo que supone el verdadero reto es englobar en el concepto de bienestar otras muchas facetas del cuidado y desarrollo de las personas; bienestar es salud emocional, ejercicio físico, nutrición, pero también motivación, desarrollo personal, cohesión, compromiso, lenguaje positivo, es cultura y creatividad, es poder ser uno mismo, es recibir la atención que necesitas”.
Y de todo ello se habló en esas mesas redondas: de cómo incluir el arte y la cultura en los planes de bienestar para contribuir a una buena salud física y mental con la participación del ilustrador internacional Javi Royo, Kike Labián CEO de la empresa de artes escénicas Kubbo y la Doctora Margarita Feyjoó, jefa de la Unidad de Oncología del Hospital Universitario Sanitas de La Moraleja; de la importancia de la comunicación no violenta, es decir, eficaz; y de que el éxito de los planes de bienestar pasa por preguntar a las plantillas qué necesitan, en otras palabras, por planes totalmente flexibles, personalizables y extensibles a toda la plantilla, porque “las personas deben poder elegir libremente”.
Porque tal y como señaló la coach y experta en comunicación María González Romero durante su intervención, “conectar y empatizar con el de enfrente significa escuchar en profundidad lo que siente una persona para poder comprender y aprender a expresar lo que tu sientes y necesitas”, y ese es el primer paso para rebajar la tensión, crear ambientes de trabajo saludables y diseñar estrategias de bienestar corporativo que respondan realmente a las expectativas de los trabajadores. Hacerlo significará disfrutar de plantillas fidelizadas y de equipos de trabajo satisfechos gracias a planes de beneficios integrales con porcentajes de adhesión cada vez mayores.
