El pasado viernes, MEES celebró en Madrid la segunda edición de Empresas Pioneras del Bienestar. Un evento que esta vez puso el foco en uno de los mayores retos para los departamentos de personas, prevención en Riesgos Laborales y bienestar en la próxima década: la gestión de plantillas cada vez más longevas.
No en vano, España, sin ir más lejos, es uno de los países con mayor esperanza de vida del mundo. Esta se situaba, en 2022, en los 83,1 años (80,3 en hombres y 85,8 en mujeres), según el informe anual del Ministerio de Sanidad Esperanzas de vida en España.
En este contexto, los asistentes al acto trataron de dar respuestas, diversas y eficaces, a la gran pregunta: ¿Cómo va a transformar la nueva longevidad las estrategias de bienestar laboral y prevención de riesgos laborales de las corporaciones? La longevidad será un factor de gran impacto en todas ellas, tal y como se puso de manifiesto en las tres mesas redondas celebradas en torno a este gran desafío gracias al apoyo de BASF, KPMG, Good Rebels y Urban Sports Club.
“Creo que sabemos más de nuestro iPhone que de nuestro propio cuerpo”, Robles.
Exponential Life: los desafíos de la nueva longevidad
Dos de las personas que participaron en el interesante debate sobre el impacto de la longevidad en las empresas fueron: Marius Robles, CEO y cofundador de Youngr – Exponential Life y el doctor Ángel Durántez, experto en age-management medicine y director médico en Clínica Dr. Durántez. Ambos hablaron largo y tendido sobre el concepto salud y ese nuevo cuño que está adquiriendo en los últimos años, muy ligado a la idea de que la medicina ya no solo ha de curarnos, sino ayudarnos a prolongar nuestra juventud.
“Es la primera vez yo creo en los últimos años que nos preguntamos qué significa la salud para nosotros”, Robles.
El cansancio de las nuevas generaciones
Marius Robles, considerado uno de los emprendedores de mayor éxito y proyección en España, señalaba durante su intervención ese doble enfoque al que están haciendo frente las nuevas generaciones respecto a la salud. Por un lado, enfermedades como el cáncer están apareciendo en etapas más tempranas y de manera más virulenta, y por otra parte, están recibiendo impactos publicitarios de que tienen que ser la mejor versión de sí mismos. Para Robles, que aprovechó la ocasión para ofrecer una radiografía muy actual sobre la percepción que tenemos actualmente de la salud y el bienestar, no es sencillo enfrentarse a esta dialéctica.
“La propia generación Z está envejeciendo más rápido (…), estamos percibiendo una sociedad cada vez más cansada”, Robles.
Dicho experto estima que las claves para garantizar una longevidad exitosa pasan por la importancia de la salud cognitiva y por identificar los denominados biomarcadores de felicidad, que no es otra cosa que la medición objetiva de un tipo de bienestar a priori subjetivo. A tenor de las conclusiones de diversas encuestas, estudios y publicaciones, que hablan de generaciones cada vez más exhaustas, no parece ser un tema baladí. “La propia generación Z está envejeciendo más rápido (…), estamos percibiendo una sociedad cada vez más cansada”, señalaba Robles, para quien el punto de partida está en la necesidad de conocernos mejor: “Interpreto nuestro cuerpo como un software. Y ¿qué haces cuando tienes un ordenador? Pues buscas actualizaciones, ¿no? Identificas virus, lo intentas adaptar… Creo que sabemos más de nuestro iPhone que de nuestro propio cuerpo”, señalaba Robles.
“La salud es el nuevo status”, Robles.
Salud preventiva proactiva: un cambio de mentalidad
Para el Doctor Durántez, por su parte, el estilo de vida lo es todo, o al menos un 80% de la probabilidad de éxito en el reto de “morir joven lo más tarde posible”. De hecho, este facultativo apela a la proactividad y a la oportunidad que tenemos actualmente de recurrir al apoyo de fórmulas beneficiosas como la suplementación nutricional o la activación hormonal.
“Si cumpliéramos los estilos saludables correctamente (…), la esperanza de vida iba a subir muchísimo”, Doctor Ángel Durántez.
“El aumento en la longevidad supera constantemente las expectativas; por cada año que transcurre, la esperanza de vida se extiende en aproximadamente tres meses”, explica Durántez para añadir después: “En mi opinión, ya está montado el tejido sobre el que hay que hacer el cambio de mentalidad, pasar de la medicina reactiva a la preventiva de verdad y no la preventiva de chequeo”. Una postura preventiva proactiva a la que este médico suma los adjetivos de “predictiva, personalizada, de precisión y placentera”.
“El reto no es vivir 100, el reto es vivir los que sean, muy bien, hasta el último momento”, Durántez.
Afortunadamente, las grandes empresas parecen entender este mensaje, pues no solo cuentan con sus propios servicios médicos sino que invierten cada vez más en salud corporativa. “Es un poco un cambio de mentalidad… Aproximar a esos profesionales de la salud, que ya están dentro de las compañías, a esa salud preventiva proactiva”, explicaba Durántez, quien recordaba: “Como decía Marius, hay un montón de dispositivos de medición de biomarcadores, el Apple Watch o el Aura Ring o la Pulsera Woo; estos se podrían implementar en una compañía porque recogen una cantidad de información súper interesante”.
“Todo el mundo opina sobre qué nos alarga la vida (…), y ese ruido es cada vez más abundante”, Durántez.
El problema de la desinformación
Ambos expertos se hicieron eco también de la sobreinformación que existe al respecto: “Todo el mundo opina sobre qué nos alarga la vida (…), y ese ruido es cada vez más abundante”, señalaba el doctor, para recordar que se debe “tener mucho cuidado con la evidencia científica que hay detrás de estos mensajes sensacionalistas, detrás de toda la pseudociencia”. Y es que, las fakenews no solo tienen la capacidad de alterar resultados electorales, también la percepción de la sociedad sobre lo que resulta y no beneficioso para la salud a corto, medio y largo plazo.
