En los últimos tres años se ha experimentado toda una revolución en materia laboral, lo que ha provocado que durante los últimos meses, muchos de estos cambios normativos hayan tenido reflejo en sentencias relacionadas. Desde el teletrabajo a la igualdad, pasando por los despidos o ITs, listamos con la ayuda de Wolters Kluwer algunas de las sentencias recientes destacadas y que es interesante conocer por parte de los profesionales de los Recursos Humanos.
En total 10 sentencias con un práctico formato pregunta-respuesta, seleccionadas por su actualidad e interés:
- ¿Es motivo de despido visualizar un partido de fútbol durante 15 minutos en horario de trabajo?
- ¿Puede denegar la Empresa la adaptación de jornada en modalidad de teletrabajo sin proporcionar razones organizativas o productivas?
- ¿Puede una grabación telefónica ser usada como prueba en el juicio para probar la procedencia del despido disciplinario efectuado?
- ¿Resulta válido el acuerdo individual de teletrabajo donde se indica que el teletrabajo no genera ningún gasto a la persona trabajadora?
- ¿Pierde el derecho a la reincorporación la persona trabajadora excedente que incumple el plazo de preaviso previsto en convenio para solicitar el reingreso?
- ¿Tiene derecho el padre trabajador al permiso por lactancia aunque la madre del menor no desempeñe actividad laboral?
- ¿Es laboral la relación de un becario que realiza funciones propias de una persona trabajadora de plantilla?
- ¿Corresponde a la Empresa la carga de la prueba relativa al cumplimiento de los objetivos que generan derecho a bonus?
- ¿Es causa de despido realizar videos en Tik Tok descalificando a los clientes?
- ¿Puede la empresa obligar a las personas trabajadoras a cogerse las vacaciones durante el periodo de preaviso de un despido?
A esta selección, se le añaden otras sentencias destacadas para formar el ebook gratuito “71 sentencias laborales más relevantes de 2022”.
