Un gran reto ha de ser que el empleado o empleada no sienta como una amenaza el hecho de que concebir o buscar un hijo se sepa en el trabajo. La necesidad de conciliar comienza mucho antes de que nazca un bebé. Estas son las conclusiones del apasionante webinar organizado por Sanitas y Mi Empresa es Saludable sobre uno de los temas tabú en el ámbito laboral: la salud reproductiva.
El campo de la salud reproductiva está especialmente ligado, hoy en día, a la capacidad de prolongar la fertilidad. Los tratamientos avanzados en esta materia tratan de incrementar las posibilidades de éxito a la hora de concebir pasados los 35 años, y muy especialmente los 40. Sin embargo, la tarea es ardua, y las últimas innovaciones tecnológicas e investigaciones apenas logran incrementar la tasa en un 11 % pasada la cuarentena. “Por el tipo de vida que estamos llevando, especialmente en los países desarrollados, la edad juega en nuestra contra (…), y es muy importante que seamos conscientes de eso”, declaraba la Dra. Carlota Ruesta, ginecóloga experta en fertilidad del Hospital Universitario La Zarzuela, el pasado 15 de junio, a Mi Empresa Es Saludable.
Porque de salud reproductiva y su impacto sobre las personas en el entorno laboral y personal tratamos precisamente en nuestro último Healthy Talks, un webinar en el que tomaron parte algunos de los mayores expertos y expertas de nuestro país en salud reproductiva. Todos ellos manifestaron la importancia de cuidar de esta última desde la empresa, en un momento, el actual, en el que la cuarentena se convierte en la edad escogida por un amplio segmento de la población para tener descendencia, coincidente, además, con un punto álgido del desarrollo profesional.
“En los últimos diez años, los tratamientos de reproducción asistida han aumentado en torno a un 30 %, básicamente porque va ligado al aumento del deseo de ser padres con la edad”, indicó la Dra. Carlota Ruesta, quien cree que es muy conveniente adoptar programas de salud donde se ponga énfasis en lo determinante que resulta la edad, el tiempo biológico, para concebir.
Contamos durante la sesión con:
- Ginecóloga experta en fertilidad: Dra. Carlota Ruesta de Hospital Universitario La Zarzuela.
- Genetista: Dr. Luis Izquierdo de Hospital Universitario La Moraleja.
- Psicólogo ayuda en bienestar emocional para padres durante todo el proceso (antes, durante y después): Flor de Bernardo.
El papel de la empresa en la salud reproductiva
Lejos de lo que se pueda pensar, la empresa tiene mucho que ofrecer a favor de la salud reproductiva de sus trabajadores y trabajadoras. Tal y como señaló en su intervención Flor de Bernardo, psicóloga experta en bienestar emocional, “se podría hacer realmente un acompañamiento desde la empresa a los empleados desde la planificación familiar, desde que esos empleados empiezan a pensar en tener un bebé”. De Bernardo se refiere a programas de bienestar empresarial que ofrecen orientación, apoyo y asesoramiento a sus profesionales en lo que a planificación familiar respecta.
Porque pasados los 35 años, las probabilidades de concebir disminuyen drásticamente, así como los riesgos asociados. Sin embargo, la media de edad en España para tener hijos se sitúa ya en los 33 años y somos el país europeo con más nacimientos en madres de 40 años o más (casi el 11 % del total). El 20 % de las parejas tienen problemas para llevar con éxito su salud reproductiva, siendo necesario acudir a tratamientos de fertilidad.
Las mencionadas cifras ponen de manifiesto la necesidad de aumentar la prevención antes de la gestación. La doctora Ruesta nos habló de soluciones médicas como la vitrificación de óvulos, una opción de la que debería informarse a las mujeres jóvenes, que aún no desean ser madres, a través de consultas preconcepcionales: “Todo tiene solución, pero hay que atajarlo a tiempo”, indica.
Dr. Luis Izquierdo, reputado genetista y facultativo del Hospital Universitario La Moraleja.
El Dr. Luis Izquierdo, reputado genetista y facultativo del Hospital Universitario La Moraleja, también hizo hincapié en la importancia de la planificación, así como de la atención preconcepcional, pero no solo para incrementar las posibilidades de tener hijos, sino también para prevenir posibles riesgos, incluidos aquellos asociados a la edad: “Cuando se planifica una gestación, sea natural o mediante alguna técnica de reproducción, es necesaria una consulta preconcepcional, donde se evalúa el riesgo de esa pareja de tener un embarazo con alguna anomalía, las enfermedades hereditarias son previsibles”.
Según el Dr. Luis Izquierdo, en el 3 % de las parejas no consanguíneas, la gestación tiene un riesgo del 25 % de tener una enfermedad grave de comienzo infantil, pero lo más importante es que se puede prevenir a través de una atención preconcepcional adecuada. Por otra parte, según Izquierdo, en los últimos años se ha visto que también hay un riesgo con la edad paterna a la hora de transmitir nuestra información genética hereditaria, y no solo con la materna, que puede dar lugar a un niño con una enfermedad grave asociada o no a la discapacidad intelectual o con malformaciones. “Hay que normalizar los problemas reproductivos, a partir de los 40 años existe el mismo riesgo en hombres que en las mujeres a partir de los 35 años, hay que poner el foco en ambos”, afirma.
Recomendaciones desde el departamento de RRHH para cuidar de la salud reproductiva
Algunas de las medidas que apuntan estos expertos para mejorar esa salud reproductiva desde la empresa son las siguientes:
- Poner en marcha campañas y servicios que fomenten la adopción de hábitos de vida saludables en lo que respecta a la alimentación y nutrición o a la práctica deportiva.
- Evitar el consumo de tabaco y el alcohol u otras sustancias perjudiciales para el organismo.
- Evitar también la exposición a la contaminación, creando espacios laborales saludables sin ruidos, sustancias o materiales perniciosos para la salud, etcétera.
- Incluir, en los beneficios empresariales relacionados con la salud, servicios como las consultas preconcepcionales o la posibilidad de adoptar medidas previas como congelar los óvulos.
- Incrementar los programas de asesoramiento especializado, pues en el conocimiento está la clave de la prevención.
- Incrementar la empatía en las empresas hacia los empleados/pacientes que tienen dificultades para concebir, porque entre el 25 y el 65 % de las personas que se someten a tratamientos de reproducción asistida presentan síntomas clínicos de ansiedad, depresión, culpabilidad, miedo al fracaso, desesperanza, etcétera. Es necesario brindar un espacio de confianza y de tranquilidad desde la empresa.
- Soluciones basadas en la flexibilidad laboral y la conciliación, pues los tratamientos de fertilidad o incluso un embarazo al uso precisa de un número de consultas médicas a las que hay que acudir, a veces en horario laboral.
Pero sobre todo, como señala Flor de Bernardo, “que el empleado o empleada no sienta como una amenaza que esta información (una situación de preconcepción o concepción) se sepa en el trabajo”. La normalización de esta situación en el ámbito laboral facilitaría enormemente las cosas, pues reduciría el nivel de estrés en la pareja, decisivo en la salud reproductiva. “La conciliación familiar arranca mucho antes del nacimiento del bebé”, explicaba De Bernardo.
Y es que, si en algo coinciden todos estos expertos en la materia es que la salud reproductiva precisa de un abordaje integral donde tengan cabida la fertilidad, la salud ginecológica, el bienestar mental y el respeto emocional.
