304 trabajadores han muerto en lo que va de 2025 en accidentes laborales en España. La prevención ya no es solo una cuestión de seguridad: es una cuestión legal, reputacional… y de supervivencia empresarial.
Mientras muchas empresas siguen viendo la prevención como una obligación administrativa, los datos gritan una realidad mucho más cruda: en los primeros cinco meses de 2025, 304 trabajadores han perdido la vida en accidentes laborales en nuestro país, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Y esta cifra no solo conmociona: abre la puerta a una creciente presión penal y económica sobre los empresarios, en especial aquellos que no tienen blindado su plan de prevención.
“El marco legal es ya muy exigente. Y cuando hay negligencia o falta de diligencia preventiva, el peso judicial cae como una losa”, advierte Felipe García, Socio Director de Círculo Legal y experto en derecho penal económico. Lo que antes podía resolverse con una multa, hoy puede suponer la imputación penal de administradores, mandos intermedios o técnicos de prevención, así como sanciones millonarias y daños reputacionales irreversibles.
No es solo una multa, es perder el negocio
Y es que el impacto real va mucho más allá de lo jurídico. Como explica el experto: “No se trata solo de pagar una multa o asumir una condena. Hablamos de perder contratos, licitaciones o clientes porque tu empresa arrastra un historial de siniestralidad laboral”. Un informe negativo o un accidente grave puede dejarte fuera de cualquier proceso competitivo. En otras palabras: la seguridad laboral también decide quién gana el proyecto.
Este tipo de riesgo no se cubre con un manual genérico o una auditoría que nadie revisa. “Hay que tener protocolos claros. No solo para prevenir, sino para saber cómo actuar si algo falla”, añade García. Tener un plan estratégico para estos casos es ya un pilar básico de la gestión responsable.
El Código Penal también entra en la obra
La dimensión penal cobra cada vez más fuerza. El artículo 316 del Código Penal establece penas de prisión y multas para quienes, “estando obligados legalmente o por contrato”, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su labor con seguridad. Y aquí, según García, “la cadena de imputados se extiende con facilidad: jefes de obra, técnicos, encargados e incluso proyectistas pueden ser considerados garantes de seguridad y sentarse en el banquillo”.
Lo más preocupante: los recargos de prestaciones a la Seguridad Social por accidente grave no son asegurable. Esto significa que, además de una posible condena, la empresa debe asumir de su propio bolsillo las indemnizaciones a largo plazo, lo que puede suponer cientos de miles de euros. Y muchas pymes no están preparadas para ese golpe.
El desconocimiento no exime de responsabilidad
“La mala delegación de funciones también se paga”, subraya el abogado. Delegar sin asegurar que la prevención se cumple en la práctica —y no solo en el papel— puede derivar en responsabilidades penales para toda la cadena jerárquica. “Y muchas veces, el empresario se entera del alcance del problema cuando ya es demasiado tarde”, lamenta.
Esto es especialmente crítico en sectores de riesgo como la construcción, la industria pesada o la minería. Ejemplo claro: el reciente accidente en la mina de Cerredo (Asturias), con cinco fallecidos. “Esa es la dimensión real del problema. No hablamos de accidentes menores, hablamos de vidas que se pierden, familias que sufren… y empresas que se hunden”, añade.
La prevención no es teoría, es estrategia legal
Para ayudar a las organizaciones a anticiparse, Círculo Legal organiza el 29 de mayo un desayuno jurídico en Madrid, en el que se abordarán las claves penales y administrativas en materia de siniestralidad laboral. Contará con la participación del Fiscal de Sala Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ángel Javier Muñoz Marín, y de expertos en compliance como Diego Cabezuela, moderados por el propio Felipe García.
El encuentro, dirigido a juristas, responsables de prevención, directivos y profesionales de recursos humanos, pretende ofrecer herramientas concretas para navegar el actual escenario legal. El acceso es gratuito con inscripción previa en circulolegal.com/inscripcion-jornadas.
La siniestralidad laboral no es un número. Es una llamada de atención para que el bienestar no solo esté en el discurso, sino también en el plan de acción. Porque prevenir no es solo salvar vidas, es salvar empresas.
