La salud mental en la empresa exige revisar procesos, cargas y estilos de liderazgo para evitar desgaste y fatiga organizativa.
Personas
Isabel Aranda: “El bienestar psicológico no es una moda, es una condición esencial para la sostenibilidad empresarial”
El bienestar psicológico es una condición para la sostenibilidad empresarial y exige revisar liderazgo, cultura y organización del trabajo.
Carmen Tejedor (Redexis): “La prevención psicosocial eficaz empieza por actuar sobre la organización del trabajo”
La prevención psicosocial exige mirar más allá de los síntomas y actuar sobre cómo se diseña el trabajo, se lideran los equipos y se toman decisiones.
José Martínez García (MAPFRE): “Hablar de salud mental en la empresa ya no es una opción, es una responsabilidad preventiva”
El trabajo concentra y amplifica factores sociales y organizativos que inciden en la salud mental, situando la prevención en el centro de la gestión empresarial.
Iñaki Hidalgo (Cívica): “La salud mental en el trabajo no se protege con gestos simbólicos, sino con decisiones estructurales”
El director de People & Culture de Cívica analiza por qué el estrés y el burnout están estrechamente vinculados a la organización del trabajo y la cultura de liderazgo.
Adrián Díaz-Caneja: “La salud mental no es un problema individual, es un reto organizativo”
Hablamos con Adrián Díaz-Caneja, de Affor Health, sobre riesgos psicosociales, cultura organizativa y qué funciona cuando el compromiso es real.
Mónica Fiori (Ferrer): “Si una organización quiere cuidar la salud mental, debe empezar por reconocer lo que las personas sienten de verdad”
La salud mental en el trabajo exige pasar de las buenas intenciones a culturas organizativas reales. Hablamos con Mónica Fiori, directora de Health, Safety & Wellbeing en Ferrer.
El bienestar según Amy C. Edmondson: por qué la seguridad psicológica es un asunto de salud laboral
Para Amy C. Edmondson, cómo nos sentimos al hablar, discrepar o reconocer errores en el trabajo es un factor clave para el rendimiento, la innovación y la salud mental.
“Humanizar es disciplinarse”: una conversación con Juan Martínez sobre las fuerzas de la cultura organizacional
‘Humanizar las organizaciones’ es el nuevo libro de Juan Martínez, un análisis sobre las fuerzas que modelan la cultura de las empresas y determinan su salud emocional.
