A partir del 1 de septiembre, entran en juego las nuevas bonificaciones a la contratación de personas desempleadas. Conoce los requisitos específicos que tu organización ha de cumplir para solicitarlas, los contratos que pueden bonificarse y qué personas tienen la oportunidad de ser destinatarias.
La última reforma laboral habilitó distintas fórmulas para favorecer la generación de empleo estable y de calidad, entre ellas, nuevos tipos de contratos que pretenden reducir la temporalidad del mercado laboral español. Pero también, incentivos para la contratación de personas en situación de desempleo, especialmente procedentes de colectivos vulnerables.
Reguladas por el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Las nuevas bonificaciones de contratos, que entrarán en vigor desde el día 1 de septiembre, se aplicarán sobre las aportaciones de las empresas a la Seguridad Social, con un límite de hasta el 100 % de la cuantía, en los siguientes conceptos o partidas: contingencias comunes y profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.
Existen bonificaciones a la contratación indefinida de ciertos colectivos, bonificaciones a la contratación temporal, bonificaciones en favor de medidas de conciliación, bonificaciones en contratos de formación, bonificaciones para personas que trabajan en sectores concretos y bonificaciones para la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo. Por ejemplo, estas son algunas de las bonificaciones a la contratación indefinida de personas vulnerables:
- Personas desempleadas de larga duración (110 euros al mes durante tres años, 128 si hablamos de mujeres o personas de 45 años o más).
- Personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría (138 euros al mes durante dos años) o que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa (138 euros al mes durante dos años).
- Jóvenes menores de 30 años y baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (275 euros al mes durante tres años)
Puedes consultar la tabla completa sobre las nuevas bonificaciones a la contratación y requisitos a cumplir , elaborada por Wolters Kluwer.
