Los años empiezan siempre cargados de buenos propósitos. Quizá uno de los que tengas este 2023 es mejorar la estrategia de bienestar que desarrollas en tu empresa. Por eso te traemos esta compilación de algunos de nuestros mejores recursos que hablan de cómo planificar el wellbeing. Listos para planificar tu estrategia saludable para 2023 :
El ebook ‘Claves para la creación de una estrategia de bienestar’ creado con las principales ideas del MEES Day 2022. Puedes descargarlo gratuitamente. El documento resume las conferencias y entrevistas de este encuentro donde se repasa:
– Principales problemas a la hora de implementar una estrategia de bienestar
– Ideas innovadoras en empresa
– Nuevas ideas: Programa elige vivir mejor
– Las claves de las herramientas de bienestar corporativo
– La importancia de la salud mental
Certificaciones y sistemas de gestión
¿Qué ventajas tiene la norma ISO45003 en el tratamiento de la salud mental?¿Qué aporta a la organización dotarnos de un sistema de gestión? Sobre estos interrogantes en el ámbito de la seguridad y la salud en el ámbito laboral hablamos con Marta Serrano, Gerente de Sanidad y Seguridad Laboral en AENOR, en este capítulo de Conversaciones MEES.
Y si no he arrancado ¿Cómo lo hago?
¿Cómo se empieza un proyecto de empresa saludable? ¿Cuándo es el momento de hacerlo? ¿Qué datos tengo que tener en cuenta para arrancar? De todo eso y de mucho más vamos hablamos en este nuevo capítulo de Conversaciones MEES junto a Isabel Murga, una profesional con mucho recorrido en el ámbito de la salud y el bienestar, tanto en instituciones como en empresa, desarrollando programas saludables e impartiendo formación.
Cómo planificar tus acciones
También te dejamos algunas entradas que abordan temas interesantes:
Estrategia: Las fases de un plan de bienestar en la empresa
¿Cuáles son las fases de un plan de bienestar en la empresa? Antes de que una estrategia de bienestar llegue al empleado hay muchos pasos previos de planificación. Los repasamos en este contenido.
¿Conoces al público de tu plan de bienestar?
Conocer los diferentes intereses y necesidades de nuestra plantilla nos permitirá trabajar los objetivos de nuestro plan de forma más eficiente y darles respuesta de forma más rápida.
