El bienestar laboral ha dejado de ser un “extra” para convertirse en un pilar estratégico de competitividad. Y, en este contexto, dos conceptos marcarán el futuro inmediato de las organizaciones: los neuroderechos y el absentismo laboral. Ambos protagonizarán la octava edición de Ágora Bienestar, que se celebra el próximo 29 de octubre en el Auditorio Roche de Madrid.
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Neuroderechos: la frontera ética del bienestar en la era digital
La irrupción de la neurotecnología —capaz de registrar, procesar e incluso predecir patrones cerebrales— plantea un debate de enorme calado en el ámbito laboral. En palabras de María Moreno, directora de Ágora Bienestar, «garantizar la privacidad mental y la protección de los derechos cognitivos de las personas será uno de los grandes retos de las organizaciones en los próximos años».
El concepto de neuroderechos, que ya se discute en foros internacionales como la UNESCO y en países pioneros como Chile, apunta a la necesidad de blindar legal y éticamente la intimidad neuronal, el consentimiento informado y los límites del uso de estas tecnologías en el trabajo. Tal y como recoge la OCDE en su informe Neurotechnology and Society (2021), la regulación es clave para que los beneficios de la neurotecnología no se traduzcan en riesgos de vigilancia o discriminación cognitiva.
En la mesa de debate moderada por José Antonio Fernández (Fundación Nacional para la Prevención de Riesgos Laborales), expertos como María Luz Rodríguez (UCLM) y Pablo Yáñez (Acciona Infraestructuras) abordarán cómo aplicar la neurotecnología en entornos corporativos garantizando, a la vez, innovación y derechos humanos.
Absentismo laboral: el coste invisible de no cuidar el bienestar
El otro gran eje del congreso será el absentismo, un fenómeno que preocupa a empresas y administraciones. Según datos de Randstad Research, la tasa de absentismo en España alcanzó en 2023 un 6,8%, el nivel más alto desde que existen registros, con un coste superior a 23.000 millones de euros anuales para el tejido empresarial.
El absentismo no solo mide ausencias, también revela el nivel de salud física y mental en el trabajo. Como recuerda la European Agency for Safety and Health at Work, los factores más relacionados con las bajas son el estrés laboral, los trastornos musculoesqueléticos y los problemas de salud mental.
En este sentido, Olga Merino (Avanta) y Marija Davcheva (Umivale Activa) analizarán las tendencias emergentes y aportarán estrategias prácticas de gestión desde la óptica del bienestar. Para María Moreno, «comprender el absentismo en toda su complejidad es esencial: detrás de cada estadística hay personas, entornos de trabajo que pueden mejorar y una oportunidad de construir organizaciones más sostenibles».
Mucho más que un congreso: innovación, diversidad y salud laboral
Bajo el lema “Bienestar y eficiencia en constante evolución”, Ágora Bienestar 2025 ofrecerá una agenda estructurada en torno al acrónimo BIENESTAR, con bloques que abarcan desde la inteligencia adaptativa hasta la diversidad y retención de talento, pasando por el voluntariado corporativo y experiencias prácticas de autocuidado.
La jornada estará conducida por la periodista especializada en bienestar Raquel Alcolea y culminará con la entrega de los Premios Ágora Bienestar 2025, que reconocerán proyectos innovadores, empresas comprometidas y trayectorias profesionales en salud laboral.
Con más de 2.000 asistentes y 250 ponentes en sus ediciones anteriores, Ágora Bienestar se consolida como el foro imprescindible para quienes diseñan políticas de salud y bienestar en la empresa.
La inscripción ya está abierta, en formato presencial y online, a través de la web oficial.
