¿Puede una empresa obviar un plan de bienestar para sus equipos? ¿Qué papel juega la comunicación interna a la hora de generar compromiso? ¿Qué ventajas aportan las herramientas digitales en este contexto? 8 directivos de gestión de personas responden a estas y otras muchas preguntas en el ebook ‘El bienestar suma’, que puedes descargar aquí.
PAra Elda Benítez, Directora de Estrategia de PWC, “el bienestar se está convirtiendo en la piedra angular de las estrategias de RRHH que más se está desarrollando estos años. El bienestar es clarísimamente el employee experience”. Indudablemente la tendencia ha crecido durante los últimos meses, con una preocupación creciente por la salud debido al Covid19. Eso lo confirman todos los entrevistados que coinciden en la idea que expresa Anna Domenech, Directora de RRHH de Vifor Pharma: “Nos hemos dado cuenta de que no se pueden abordar los temas únicamente desde un punto de vista de eficiencia, hay que pensar en el estado anímico y físico de los empleados”. La publicación, editada por Mi Empresa es Saludable en colaboración con United Heroes, se puede descargar aquí.
Diferentes caminos para llegar al bienestar
Ana García Orden, Directora de Comunicación Interna de la Bankinter, explica en el ebook que cuentan con el programa “Bankinter Te cuida” , desde febrero de 2019. Según la directiva “A través de varias encuestas que hicimos a los empleados, observamos que la mayoría de las razones de no incluir el deporte en su rutina eran excusas del tipo “no tengo tiempo” o “no tengo ganas”. A través de píldoras informativas en la plataforma del programa, intentamos promover ciertas rutinas diarias de ejercicio“.
Desde Sanitas Seguros además de a la comunicación se recurre a la gamificación. Raquel Gil, directora de RRHH, explica que “el hecho de aplicar la gamificación a muchos de los procesos que mueven el programa ha sido clave. Sentir que estamos compitiendo, que formamos parte de un grupo, hace que los equipos se cohesionen y compartan valores“.
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