El HUB BienStart presenta un nuevo e-book que profundiza en el enfoque de Prevención emocional en la era digital y sitúa el bienestar en el centro de la estrategia empresarial.
La salud mental ha dejado de ser una conversación incómoda para convertirse en un reto estratégico de primer orden.
El nuevo e-book BienStart que transforma, como publicación complementaria, invita a repensar ese equilibrio entre desempeño y salud emocional y propone avanzar hacia modelos laborales más humanos, sostenibles y coherentes, donde el bienestar deje de ser un discurso y pase a formar parte de la forma de trabajar.
Del discurso a una mirada más humana del trabajo
Cómo se reparten las cargas de trabajo, cómo se comunican las prioridades, cómo se ejerce el liderazgo o cómo se respetan —o no— los límites personales son algunas de las preguntas que esta nueva publicación busca desentrañar. A lo largo de sus páginas se recogen las aportaciones de profesionales y responsables de personas que ya están abordando la salud mental desde dentro de las organizaciones, entendiendo que el malestar emocional no aparece de forma aislada, sino que suele estar vinculado a dinámicas organizativas que se repiten y se normalizan con el tiempo.
Entre ellos, Carmen Tejedor Prieto (Redexis), Iñaki Hidalgo Posse (Cívica), Isabel Aranda, doctora en Psicología Organizacional, José Martínez García (MAPFRE España), Antonia Casado Martín (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), Henar Vega (Research, Strategy & Design UX/CX/EX Human-Centered AI) y Mónica Fiori (Ferrer), con prólogo de la junta directiva de OBBIO.
El e-book recoge también la experiencia compartida por las organizaciones que forman parte del HUB BienStart —Mahou San Miguel, Redexis, Redeia, Ferrer, ING, Healthy Minds, Santalucía y Cívica—, aportando una visión plural y conectada con la realidad empresarial, necesaria para la coyuntura actual.
Qué podrás poner en práctica con esta hoja de ruta en tu organización
Algunas claves que podrás llevarte al escritorio cuando leas esta publicación:
- Revisar cómo se reparte el trabajo y detectar sobrecargas que se han normalizado con el tiempo.
- Identificar señales tempranas de malestar en los equipos antes de que deriven en bajas, rotación o conflictos.
- Abrir conversaciones internas sobre límites, tiempos y prioridades sin trasladar la responsabilidad solo a las personas.
- Repensar el papel del liderazgo, especialmente de los mandos intermedios, en la prevención y el acompañamiento.
- Introducir criterios de cuidado en la toma de decisiones diarias, más allá de acciones puntuales o mensajes corporativos.
- Evaluar qué medidas funcionan y cuáles no, ajustando iniciativas de flexibilidad, desconexión y conciliación a la realidad del negocio.
- Construir entornos de trabajo más sostenibles, teniendo en cuenta distintas etapas vitales, perfiles y contextos profesionales.
Con este lanzamiento, el HUB BienStart amplía su línea de contenidos orientados a ayudar a las empresas a integrar el bienestar en su gestión diaria. BienStart que transforma se presenta como una herramienta de apoyo para organizaciones que buscan revisar sus formas de trabajar y avanzar hacia modelos más sostenibles, en un contexto marcado por la presión, el cambio constante y nuevos retos en la gestión de personas.
