Licenciada en Derecho y Relaciones Laborales, Agente externo de Prevención, segunda promoción en el primer master de Prevención… Un curriculum que avala más de dos décadas en el sector siendo la primera mujer en dirigir un servicio de prevención ajeno acreditado en este ámbito. Hablamos de Miriam Serrano, Gerente de Previntegra.
Tras más de una década promoviendo el bienestar, con el apoyo de consultoras, certificadoras y el servicio de empresas de prevención ajeno, el cumplimiento legar es fácil y asumible por cualquier empresa. Sin embargo, únicamente cumplir “los mínimos legales no es luchar por el bienestar integral de los empleados”, concluye Miriam Serrano. Ahora es necesario contemplar una visión holística del bienestar, sin distinguir entre el ámbito personal y profesional, para prevenir en el cuidado de la salud de las personas. Actuar de este modo, ha permitido que la prevención haya evolucionado en la última década de un modelo paternalista a otro donde la responsabilidad es compartida, donde se debe poner énfasis en tres aspectos: la escucha activa, la regulación de la carga laboral y darle prioridad al bienestar psicosocial. Tratar el bienestar emocional de raíz, acompañado de la ergonomía, la salud o la higiene, ayuda a prevenir accidentes.
El futuro de la prevención
Para la experta, tres son los aspectos que marcarán el devenir inmediato de la prevención de riesgos laborales.
- Gestión y Adaptación al cambio: será clave saber explicar los cambios que se van a suceder para reducir el riesgo psicsocial.
- Desconexión laboral, no solo digital.
- Crear espacios de bienestar y escucha en las organizaciones.
