¿Cómo se activa una cultura del movimiento que realmente cale en los equipos? En el II Encuentro de Empresas Pioneras del Bienestar abordamos la conexión entre cuerpo, emoción y empresa.
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Conectar con el bienestar: cuando liderar (y comunicar) bien es cuidar mejor
Con una mirada lúcida y provocadora, Noemí desplegó un mensaje directo: sin conexión humana, no hay bienestar posible. Porque la verdadera transformación empieza en cómo nos hablamos, cómo nos escuchamos y cómo nos hacemos sentir.
Bienestar 360º: cómo WellWo está llevando el bienestar al mundo entero sin perder su esencia
El bienestar no debería ser un privilegio. Esta afirmación, que puede parecer un ideal, es el motor detrás de la expansión internacional de WellWo, la plataforma que ha hecho del bienestar 360º un movimiento transformador y global.
La Generación Z y el bienestar como prioridad: el caso KPMG
Hablar de bienestar en la empresa ya no es opcional. Pero entender cómo lo viven y lo demandan las nuevas generaciones, especialmente la generación Z, es un reto y una oportunidad que pocas compañías han sabido abordar tan bien como KPMG.
IA y salud mental: anticipar el riesgo antes de que se convierta en problema
Imagina poder anticiparte al agotamiento mental de tus equipos antes de que aparezca el primer síntoma. Este escenario ya no es ciencia ficción: gracias a la inteligencia artificial, empresas como Healthy Minds
Gamificación con propósito: así juega BASF para transformar la salud laboral
“Juega, gana y crece” no es solo un eslogan pegadizo. En BASF, esta frase se ha convertido en una filosofía que está revolucionando la forma en que una multinacional de 160 años entiende el bienestar de sus equipos.
Los cinco motivos por los que puede fracasar un plan de bienestar
La implementación de un plan de bienestar no siempre se traduce en impacto real. Contamos las 5 razones más habituales en su fracaso.
El silencio en el trabajo: ¿refugio o barrera invisible?
Mientras que momentos de tranquilidad pueden fomentar la concentración y reducir el estrés, un silencio constante y no abordado puede señalar problemas más profundos en la cultura organizacional.
¡Buenas noticias! Ampliamos el plazo para presentar candidatura en los X Premios MEES
Tras recibir varias peticiones, hemos decidido ampliar el plazo para presentar candidatura a los X Premios MEES hasta el próximo 23 de abril.
