Bienestar
¿Cómo esperamos construir culturas de bienestar si no damos a los managers las herramientas para sostenerlas? Son quienes están más cerca del equipo, quienes regulan el clima y convierten la estrategia en experiencia. Y, sin embargo, siguen siendo los grandes ausentes...
Quien logra mantener el equilibrio en la esfera doméstica tendrá más probabilidades de éxito, de salud y de equilibrio en la profesional y viceversa.
En España, país con un marco legal avanzado en derechos LGTBI+, aún persiste una brecha silenciosa en los entornos laborales.
Lo que nuestro cuerpo ingiere tiene relación con lo que sentimos, con lo que experimentamos, con lo que pensamos y con cómo nos relacionamos.
Transformarse, para permanecer e innovar, gracias a una cultura que pone el foco no en hacer más, sino en hacerlo mejor.
Para los profesionales del bienestar, el reto es doble: cuidar de sí mismos y ofrecer herramientas prácticas a los equipos para que el verano no sea una excusa, sino una oportunidad.
En una sociedad que envejece a ritmo acelerado, el talento sénior se ha convertido en uno de los pilares más sólidos del tejido empresarial español.
Por amor al trabajo, a costa de la salud. Esta podría ser la frase que resuma el contundente diagnóstico del Informe PRESME 2025, titulado “Precarios, inestables y estresados. Precariedad laboral y salud mental”, bajo el impulso del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Y si la clave para rendir más en el trabajo fuera moverse más y reunirse menos?
