Hay aniversarios que no se celebran con velas, sino con convicción. El de OBBIO Bienestar —la primera asociación profesional de responsables de bienestar organizacional en España— pertenece a esa categoría. Un año después de su nacimiento, la organización ha demostrado que el bienestar ya no es un beneficio accesorio: es, tal y como recordaron al inicio del encuentro, “un motor de rendimiento, innovación y cultura” .
El 27 de noviembre, en el Campus Princesa de la Universidad Nebrija, OBBIO, el Observatorio del Bienestar Organizacional, reunió a más de un centenar de profesionales para analizar las tendencias que están redefiniendo el bienestar laboral y para presentar un hito académico: el Máster OBBIO / Nebrija de formación permanente en Bienestar Organizacional Integral. Una titulación pionera que aspira a formar a la primera generación de líderes con una visión 360º del bienestar.
Un sector que madura: del discurso a la estructura
La jornada arrancó con las palabras de Gerardo Mochales, decano de la Nebrija Business and Technology School, quien puso el foco en el papel estratégico de las universidades en la profesionalización del bienestar. Según explicó, el proyecto académico de OBBIO permitió “instrumentar este rigor que solamente una universidad puede dar a un proyecto de esta envergadura”.
No era una frase de cortesía: la alianza entre OBBIO y Nebrija se cimenta en meses de trabajo conjunto para analizar perfiles, competencias y brechas formativas reales en el ámbito del bienestar corporativo.
A continuación, Fernando Lallana, presidente de OBBIO, llevó a la audiencia a una reflexión histórica. Recuperó las prácticas pioneras de líderes industriales como Gaudí o los fundadores de Cadbury para recordar que la relación entre bienestar y productividad no es nueva. “Si los pioneros del siglo XX adoptaron un enfoque reactivo y paternalista, a nosotros nos toca pasar a un enfoque proactivo e integral”, afirmó. Y cerró con una cita que resume —sin adornos— la esencia del movimiento: “Todo lo que no sea velar por las personas y en todos los órdenes es palabrería pura” .
Cuatro mesas para un mismo reto: entender el bienestar como sistema
El evento recorrió los cuatro pilares del bienestar organizacional: físico, social, financiero y emocional. Cada mesa reunió a su vocal correspondiente con otros expertos sectoriales, ofreciendo una mirada poliédrica y rigurosa sobre los desafíos actuales.
En la mesa de Bienestar Mental y Emocional, moderada por Araceli Morato (BBVA), se abordó uno de los temas más urgentes: el aumento del absentismo ligado a la salud mental. Olga Merino (Avanta) fue contundente: “El absentismo es la consecuencia. Lo miramos como el problema y es una consecuencia de muchos factores.”
Recordó que “nunca antes ha habido una tasa de absentismo tan grande en la historia de nuestro país” y que los procesos de baja por salud mental duran, de media, tres meses, con un coste directo que “supera los 3.000 euros por persona” en un periodo habitual de baja prolongada.
Carlos Toni (Stimulus) añadió un matiz crítico: “El absentismo es el efecto, no la causa. Y cuando salta el indicador, detrás hay un histórico largo que no se ha gestionado.”
Ambos coincidieron en que la cultura de compromiso puede erosionarse si los equipos cargan con el trabajo de quienes atraviesan bajas prolongadas, subrayando la necesidad de abordar el bienestar desde una perspectiva preventiva.
Las mesas de bienestar social, financiero y físico —respaldadas por expertos de Wonest, Mercer, Dictea, Cigna e Inner Wisdom— reforzaron un mensaje común: el bienestar organizacional no se “implanta”, se construye. Y, para hacerlo, las empresas necesitan métricas, liderazgo, estrategia y formación.
Un máster pionero para un cambio de era
Si el primer bloque aterrizó la realidad del bienestar organizacional, el segundo marcó un punto de inflexión. OBBIO y Nebrija presentaron oficialmente el Máster OBBIO / Nebrija en Bienestar Organizacional Integral, que arrancará en marzo de 2026. Una formación universitaria de un año (60 ECTS), con formato híbrido y un claustro mixto de docentes y profesionales en activo.
Tal y como recoge la nota oficial, este programa “es la respuesta a una demanda del mercado que requiere expertos que trasciendan la visión fragmentada del bienestar” y ofrece “una visión de 360 grados, la primera en su categoría”
El máster nace con una ambición clara: formar profesionales capaces de analizar, implementar y medir estrategias que cuiden a las personas y, al mismo tiempo, impulsen los resultados del negocio. Es decir: unir ciencia, gestión y propósito.
Durante la presentación, se puso en valor el trabajo conjunto de Mónica G. Ingelmo (vicepresidenta de OBBIO y vocal de Formación) y Eva Iglesias (Nebrija), responsables de dirigir un programa académico que aspira a consolidarse como referencia en España.
Un ecosistema que crece
El encuentro contó con el apoyo de Mercer, Avanta Medical y Cigna Healthcare como patrocinadores globales, y de Stimulus y Wonest como patrocinadores premium. La Universidad Nebrija reforzó su compromiso institucional cediendo el espacio y participando activamente en la construcción del máster: “la confianza y el soporte de todos ellos está siendo clave para consolidar un proyecto que trabaja por elevar el bienestar organizacional como eje esencial del desarrollo empresarial y humano” .
Cuando Gerardo Mochales afirmó que OBBIO sitúa a Nebrija como “la única escuela de negocios en España que cuenta con un máster de estas características” , no solo hablaba de una oferta académica. Hablaba del inicio de una etapa en la que el bienestar organizacional se profesionaliza, se estructura y se mide.
Y cuando Fernando Lallana invitó a “dejarnos de palabrería” y actuar, sintetizó el sentimiento compartido de la jornada: el bienestar es ya un factor crítico para atraer talento, sostener culturas saludables y garantizar la competitividad futura.
OBBIO cumple un año. Pero, para el sector del bienestar laboral, lo relevante no es el tiempo que ha pasado, sino lo que empieza: una comunidad profesional que se consolida, un conocimiento que se ordena y una formación académica que, por primera vez, reconoce el bienestar organizacional como disciplina estratégica.
