Sencillo, personal y justo. Ese es el lema del Banco Santander y la manera en la que quiere definir, además de muchos otros aspectos, su nueva cultura corporativa. Con esas tres premias la compañía busca ganarse la confianza de clientes, accionistas, sociedad y también de sus empleados.

La relación con sus clientes internos pasa por contribuir a su progreso profesional y personal según comentó Silvia Ruiz Barceló, Directora de Servicios Generales Centro Corporativo del Santander, y en ese objetivo la salud es una de las claves más importantes.

En la jornada Health Challenge, celebrada en el Auditorio CEPSA de Madrid,  Ruiz Barceló expuso el plan “BeHealthy”, una gran apuesta por la alimentación saludable, la conciliación y el deporte.

El plan BeHealthy paso a paso

La compañía aborda diferentes iniciativas en cada una de las 3 patas de este plan.  En el ámbito de la nutrición el primer objetivo fue conocer datos de los empleados como los índices de masa corporal o de colesterol. A partir de ahí llego la puesta en marcha de iniciativas.

La capacidad de acción del banco en este sentido es amplia ya que sólo en el centro corporativo de la compañía se sirven 1.200 desayunos y 5.000 comidas. De ahí que contrataran a un chef macrobiótico que trabaja directamente con los restaurantes presentes en la ciudad financiera tratando de promover almuerzos y desayunos ricos en vegetales, bebidas naturales etc. También se ha tratado de hacer más saludable la oferta de vending y se va a inaugurar una tienda productos ecológicos en el recinto.

Respecto a la conciliación, Silvia Ruiz Barceló definió las acciones como un cubo de rubik con seis caras. Se trata de abordar las diferentes esferas del trabajo tratando de aumentar la flexibilidad sin tener que perder productividad. Para ello se trabaja con políticas de flexibilidad,  nuevos estilos de dirección y cultura, se remodelan espacios de trabajo para que sean más abiertos o se dota a los empleados de la tecnología necesaria para poder teletrabajar.

Además, existe una gran apuesta por los más pequeños de la casa. Santander  tiene una escuela infantil en su propio centro corporativo con capacidad para 500 niños de 0 a 3 años y más de 60 profesionales trabajando. La empresa abona una parte del precio que cuesta esta guardería que abre más de 12 horas al día.

Para promover la actividad física, Santander cuenta con un gran espacio en su sede central de más de 70 hectáreas donde se puede caminar, correr o montar en bicicleta. Para otros deportes disponen de un centro deportivo donde se puede jugar al tenis, al fútbol al vóley playa, practicar atletismo o acudir al gimnasio.  El espcaio cuenta ya con 2.000 abonados.

Las dimensiones y cifras de este centro sorprenden tanto como las del centro médico. Allí ofrecen la asistencia médica a miles de trabajadores y desarrollan que llegan al empleado y su familia. Es el caso del estudio sobre la detección precoz de arterioesclerosis que comanda el Doctor Fuster. El plan arrancó en 2010 y se prolongará hasta el 2018. Además de iniciativas tan específicas cuentan con consultas de nutrición, 10 salas de fisioterapia, escuela de espalda, preparación al parto, lactario o taller de gestión emocional.

Estas son sólo algunas de las acciones de un plan que apuesta por mejorar la salud de los empleados para mejorar la vida de la empresa.