Para Beatriz Ardid,  Responsable de Diversidad y Bienestar Corporativo en PeopleMatters, existen cuatro ejes en el wellbeing en el ámbito laboral. El primero de ellos apela al sentido que tiene el trabajo que realizamos. Algo que va más allá del resultado puramente económico y se adentra en la trascendencia social.

El segundo aspecto alude a la necesidad de estabilidad y seguridad. Desde un punto de vista económico pero también en lo relacionado con la salud y la energía. Un eje que cada vez recibe más atención por parte de las empresas y que, a su vez, cada vez se hará más necesario dada la demografía de nuestro país.